Die 6 häufigsten Bewerbungsfragen

Die Bewerbung ist abgeschickt und wenig später trifft die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein. Gratulation! Die erste Hürde ist geschafft. Nun trifft man zum ersten Mal persönlich aufeinander, um sich besser kennenzulernen. ­Welche die häufigsten Fragen bei einem Bewerbungsgespräch sind und wie man darauf antwortet ...

Erzählen Sie über sich

Oft fällt diese Frage gleich zu Beginn. Als Eisbrecher unter den Fragen hat der Bewerber direkt die Möglichkeit, seine Persönlichkeit und seinen beruflichen Werdegang zu präsentieren. Hier geht es nicht darum, die komplette Lebensgeschichte zu offenbaren, sondern sich auf relevante Informationen zu konzentrieren: Ausbildung, berufliche Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position von Bedeutung sind. Kurz und prägnant sind etwa zwei bis drei Minuten ideal. TIPP: Verknüpfen Sie Ihre Antwort mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Zeigen Sie, warum gerade diese Position für Sie interessant ist.

Was sind Ihre Stärken?

Man sollte sich schon vorab überlegen, welche Eigenschaften positiven Einfluss auf den Beruf haben. Welche Stärke macht den Bewerber aus. Am besten orientiert man sich an konkreten Beispielen im (Berufs-)Leben und verdeutlicht die eigene Stärke dadurch. Beispielsweise könnten Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten oder Kreativität relevant sein. TIPP: Seien Sie authentisch und ehrlich. Die Stärke sollte wirklich eine Eigenschaft von Ihnen sein.

Was sind Ihre Schwächen?

Auf die Frage nach den Stärken folgt meist unweigerlich die knifflige Frage nach den Schwächen. Sie bietet jedoch die Chance auf Selbstreflexion. Auch hier gilt wieder, sich vorab zu überlegen, in welchem Bereich man sich noch verbessern kann und mit welcher Strategie man gedenkt, das zu tun. So zeigt man eine lösungsorientierte Herangehensweise und den Willen, an sich zu arbeiten. TIPP: Vermeiden Sie Klischees wie „Ich bin zu perfektionistisch“. Wählen Sie stattdessen etwas Authentisches und zeigen Sie Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Warum möchten Sie bei uns arbeiten

Hier geht es darum, das Wissen über das Unternehmen zu demonstrieren. Bewerber sollten sich im Vorfeld über die Unternehmenswerte, Kultur und aktuelle Projekte informieren und erklären können, welche Aspekte einen besonders reizen und wo die größten Übereinstimmungen liegen. TIPP: Zeigen Sie Begeisterung für echte Projekte oder Werte des Unternehmens, mit denen Sie sich identifizieren können, und erklären Sie warum!

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren

Mit dieser Frage möchte der Personaler verstehen, ob die Karriereziele des Bewerbers mit den Möglichkeiten im Unternehmen übereinstimmen. Sprechen Sie über Ihre beruflichen Ambitionen und wie diese in das Wachstum des Unternehmens passen könnten. Private Ziele gehören hier nicht unbedingt hin. TIPP: Seien Sie realistisch und flexibel – es ist in Ordnung zu sagen, dass sich Pläne ändern können! Außerdem sollten die Ziele konkret mit dem Unternehmen zusammenhängen.

Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

Jetzt ist es Zeit für Selbstvermarktung. Hier kann man noch mal kurz zusammenfassen, was einen als Bewerber für genau diese Stelle ausmacht. Welche speziellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven helfen, die Position gut auszufüllen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu bieten. TIPP: Zeigen Sie sowohl Menschlichkeit als auch Professionalität, indem Sie Ihre Eigenschaften mit persönlichen und auch beruflichen Aspekten untermalen.

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