Work-Life-Balance

Arbeit soll sich nicht nur lohnen, sondern sie soll auch Freude machen sowie mit den persönlichen Werten und Bedürfnissen konform gehen. So denken moderne Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Unternehmen sind gefordert.

Die Zeiten langer Bewerberlisten für eine einzige Arbeitsstelle sind vorbei. Heute buhlen Betriebe um Arbeitskräfte. Entsprechend haben Letztere bessere Karten. Arbeitgeber finden sich immer öfter in der Situation der Interessenten, die versuchen müssen, den Bedürfnissen von Bewerberinnen bzw. Bewerbern nachzukommen, um sie letztendlich für sich zu gewinnen. Doch welche sind diese Bedürfnisse? Womit lassen sich Arbeitskräfte heutzutage binden.

Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance

Mit Geld alleine bestimmt nicht. Zwei sehr wichtige Faktoren, die vor allem jungen Arbeitssuchenden immer wichtiger sind: die Work-Life-Balance und die Nachhaltigkeit. Bei Bewerbungsgesprächen in den Personalabteilungen kommt mitunter die Frage, ob hier noch Wasser in Plastikflaschen verwendet werden. Darüber hätte ein Personalchef vor einigen Jahren noch gelacht. Heute ist es Realität, dass junge Menschen ihren Arbeitsplatz – auch – nach dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit wählen. Diese wird so nicht mehr zum rein ideologischen Ziel, sondern sie hat auch wirtschaftliche Vorteile, weil man dadurch motivierte Arbeitskräfte bekommt, welche sich mit dem Unternehmen identifizieren und hinter dem Arbeitgeber stehen.

Sozialer Kontakt und Partizipation

Work-Life-Balance bedeutet hingegen nichts anderes, als dass nicht allein die Arbeit den Lebensrhythmus bestimmt, sondern Freizeit und Familie ebenso wichtig sind. Eine Randstad-Workmonitor-Untersuchung von 2022 zeigt: Von 35.000 weltweit befragten Beschäftigten gaben 61 Prozent an, keinen Job zu akzeptieren, bei dem die Work-Life-Balance nicht stimmt. 42 Prozent sagten, sie würden nur Jobs mit flexiblen Arbeitszeiten annehmen. Auch in diesem Punkt sind die Arbeitgeber gefordert ebenso wie beim sogenannten Smart Working, das Arbeitskräfte dazu ermächtigt, orts- und zeitungebundener zu arbeiten. Allerdings möchten Mitarbeiter bei aller Flexibilität den sozialen Kontakt zu Kollegen nicht missen. Klar: Er fördert den Teamgeist, die Kreativität, die Motivation. Feiern, gemeinsame sportliche Veranstaltungen, Fahrten bzw. Kurzreisen, aber auch die gemütliche Sitzecke mit Kaffeemaschine können zur Wohlfühlatmosphäre beitragen.

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